Digital Talente gewinnen: Recruiting trifft Branding
Acceler8 your Talent Finding
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch datengestütztes Recruiting und ansprechendes visuelles Branding.
Digital Talente gewinnen: Recruiting trifft Branding
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Mehr qualifizierte Bewerbungen durch datengestütztes Recruiting und ansprechendes visuelles Branding.
Post & Pray war gestern
Erreiche Talente dort, wo sie wirklich sind: digital und auf Social Media.
Die unglaubliche Reichweite und das unendliche Potenzial machen soziale Netzwerke zu einer Goldmine für das Talent Recruiting in unserer digitalen Ära.
- Gewinne die Aufmerksamkeit der besten Talente und fasziniere sie mit kreativen und visuellen Inhalten.
Post & Pray war gestern
Erreiche Talente dort, wo sie wirklich sind: digital und auf Social Media.
Die unglaubliche Reichweite und das unendliche Potenzial machen soziale Netzwerke zu einer Goldmine für das Talent Recruiting in unserer digitalen Ära.
- Gewinne die Aufmerksamkeit der besten Talente und fasziniere sie mit kreativen und visuellen Inhalten.
Schöpfe dein volles Potential aus.
Gewinne Talente undstärkedeine Arbeitgebermarke.
Schöpfe dein volles Potential aus.
Gewinne Talente undstärkedeine Arbeitgebermarke
Digital Recruiting
Millionen potentielle Kandidaten warten darauf, auf Social Mediaangesprochen zu werden
Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.
Proaktives Recruiting
Wir rekrutieren Kandidaten:innen proaktiv auf Social Media.
Arbeitgebermarke stärken
Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.
Kostensenkung
Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Personalvermittlern drastisch.
Keine Vermittlungskosten
Du stellst unbegrenzt Talente ein - ohne Vermittlungshonorar. Wir machen die Vorarbeit, du führst die Interviews.
Fixkosten
Einfache Kalkulation - du weisst, welche Kosten auf dich zukommen.
Transparenz
Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.
Digital Recruiting
Millionen potentielle Kandidaten:innen warten darauf, auf Social Mediaangesprochen zu werden
Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.
Proaktives Recruiting
Wir rekrutieren Kandidaten:innen proaktiv auf Social Media.
Employer Brand stärken
Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.
Kostensenkung
Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Personalvermittlern drastisch.
Keine Vermittlungskosten
Du stellst unbegrenzt Talente ein - ohne Vermittlungshonorar. Wir machen die Vorarbeit, du führst die Interviews.
Fixkosten
Einfache Kalkulation - du weisst, welche Kosten auf dich zukommen.
Transparenz
Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.
Bis zu 50% Zeitersparnis im Recruiting
Durch den richtigen Mix aus Strategie, BrandingundRecruiting Know-how
Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite
Dein Jobangebot wird von uns mit der passenden Rekrutierungsmethode verbreitet.
Dabei übernehmen wir das gesamte Social Media Management von der Ausschreibung über die Direktansprache bis hin zur Optimierung und dem Monitoring.
Employer Branding
Mit unserem Videopartner, Inhouse Grafiker und Texter bringen wir deine Vorzüge als Arbeitgeber auf den Punkt und machen dein Stellenangebot und dich als Arbeitgeber visuell und in Worten unwiderstehlich.
Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei deine etablierte Arbeitgebermarke und deine Tone of Voice.
Experten Begleitung
Während des gesamten Prozesses wirst du von unserer Recruiting Expertin begleitet.
Sie unterstützt dich mit ihrer Expertise in Digital Recruiting und Talent Acquisition, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen die besten Talente rekrutiert.
Vorselektion
Wir übernehmen die Vorselektion und übermitteln dir nur die Bewerbungen, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.
Das spart Zeit und du kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren: die persönliche Interaktion mit den Bewerbern.
Bis zu 50% Zeitersparnis im Recruiting
Durch den richtigenMixaus Strategie, Branding und Recruiting Know-how
Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite
Dein Jobangebot wird von uns mit der passenden Rekrutierungsmethode verbreitet.
Dabei übernehmen wir das gesamte Social Media Management von der Ausschreibung über die Direktansprache bis hin zur Optimierung und dem Monitoring.
Employer Branding
Mit unserem Videopartner, Inhouse Grafiker und Texter bringen wir deine Vorzüge als Arbeitgeber auf den Punkt und machen dein Stellenangebot und dich als Arbeitgeber visuell und in Worten unwiderstehlich.
Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei deine etablierte Arbeitgebermarke und deine Tone of Voice.
Experten Begleitung
Während des gesamten Prozesses wirst du von unserer Recruiting Expertin begleitet.
Sie unterstützt dich mit ihrer Expertise in Digital Recruiting und Talent Acquisition, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen die besten Talente rekrutiert.
Vorselektion
Wir übernehmen die Vorselektion und übermitteln dir nur die Bewerbungen, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.
Das spart Zeit und du kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren: die persönliche Interaktion mit den Bewerbern.
Unser Vorgehen
Erwarte die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.
1
Briefing
In einem 60-minütigen Meeting definieren wir die Anforderungen an die Stelle und überprüfen das vorhandene Branding. Je nach Position und Zielgruppe nutzen wir die Direktansprache über LinkedIn oder Social Recruiting.
3
Recruiting
Unser erfahrenes Team nutzt Big Data, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu Bewerbern zu machen. In einem iterativen Ansatz verbessern wir die Qualität der Bewerbungen und leiten diese kontinuierlich an dich weiter.
2
Vorbereitung
Wir analysieren deine Arbeitgebermarke, entwickeln eine individuelle Recruiting Strategie und erstellen für dich die notwendigen Branding Assets für die Rekrutierung. Nach deiner Autorisierung legen wir los.
4
Ergebnis
Erfahrungsgemäss kannst du nach wenigen Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Nach Erhalt der Bewerbungen leitest du den internen Bewerbungsprozess, führst Kennenlerngespräche und stellst die passenden Talente ein.
Unser Vorgehen
Erwarte die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.
1
Briefing
In einem 60-minütigen Meeting definieren wir die Anforderungen an die Stelle und überprüfen das vorhandene Branding. Je nach Position und Zielgruppe nutzen wir die Direktansprache über LinkedIn oder Social Recruiting.
2
Vorbereitung
Wir analysieren deine Arbeitgebermarke, entwickeln eine individuelle Recruiting Strategie und erstellen für dich die notwendigen Branding Assets für die Rekrutierung. Nach deiner Autorisierung legen wir los.
3
Recruiting
Unser erfahrenes Team nutzt Big Data, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu Bewerbern zu machen. In einem iterativen Ansatz verbessern wir die Qualität der Bewerbungen und leiten diese kontinuierlich an dich weiter.
4
Ergebnis
Erfahrungsgemäss kannst du nach wenigen Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Nach Erhalt der Bewerbungen leitest du den internen Bewerbungsprozess, führst Kennenlerngespräche und stellst die passenden Talente ein.
Firmen, die mit uns zeitgemässes Recruiting betreiben
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.
Firmen, die mit uns zeitgemässes Recruiting betreiben
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.