Du führst Gespräch um Gespräch. Auf dem Papier passt die Person, im Gespräch merkst du nach zehn Minuten: wieder nicht. Währenddessen wartet der Hiring Manager und die Stelle bleibt offen.
Dazu kommt: Immer mehr Bewerbungen sind mit KI geschrieben. Sie lesen sich gut, verraten aber wenig darüber, ob jemand wirklich passt. Das Beurteilen ist schwieriger geworden.
Gleichzeitig reden alle von KI, aber konkrete Anwendungsfälle für den Recruiting-Alltag gibt es kaum.
Ich kenne das aus über 15 Jahren im Recruiting. Nach mehr als 500 besetzten Stellen weiss ich: Meistens beginnt das Problem früher, bei der Beschreibung der Stelle und bei der Frage, wo du suchst.
In diesem Leitfaden siehst du in 5 Minuten, welche 6 Aufgaben du an KI abgeben kannst. Du siehst auch, bei welchen 2 du selbst entscheidest und was das Schweizer Datenschutzgesetz verlangt.
Ich trainiere dein HR-Team im ganzen Recruiting-Prozess: vom Stellenprofil über das Inserat bis zur Direktansprache. Damit ihr die passenden Talent selbst findet.
Zuerst schauen wir in einem Audit, wo KI euch Zeit spart und welche Tools ihr nutzen dürft. Danach übt dein Team im Workshop an euren echten Fällen.
Du bist allein im HR und willst trotzdem nicht alles allein lösen? Im Circle bekommst du Begleitung, Vorlagen, das Talent Attraction Programm online und Weiji AI, meinen KI-Recruiting-Coach.
Ich war über 15 Jahre selbst Recruiterin und habe mehr als 500 Stellen besetzt. Heute trainiere und berate ich HR-Teams.
Aus dieser Erfahrung ist mein Talent Attraction System entstanden. Es führt dich in drei Schritten von der unklaren Stelle zur passenden Person.
Über 8’500 HR-Profis haben schon mit mir gelernt. Für LinkedIn Learning habe ich die Kurse «KI im Recruiting» und «KI in Interviews» entwickelt.
Gutes Recruiting entsteht im Zusammenspiel: HR, Hiring Manager und Team ziehen am selben Strick. Genau dort setze ich an.
Head of Operational Excellence & HR
Innerhalb von nur 9 Monaten haben wir durch Weijis praxisorientierte und klar strukturierte Trainings nicht nur unsere Recruiting-Prozesse optimiert, sondern auch unsere Arbeitgebermarke geschärft. Ihre Impulse und Tools waren sofort umsetzbar, was uns ermöglicht hat, schnell Fortschritte zu erzielen.
Director HR Switzerland & Austria
HR Manager
Ich kann den Workshop und die Zusammenarbeit mit Weiji sehr empfehlen. In unserem Fall möchten wir die Rekrutierung stärken und sie weiterentwickeln. Auf diesem Weg ist Weiji ein hervorragender Partner.
Head of Sourcing & Employer Branding
8 Aufgaben, klar eingeteilt, mit den Regeln für die Schweiz. In 5 Minuten gelesen.
So schreibst du Stellenanzeigen, die verstanden werden, Vertrauen aufbauen und passende Bewerbungen auslösen.
Die 10-Punkte Checkliste mit Best-Practice-Beispielen (plus häufige Fehler, die du vermeiden solltest)
