Gezielte Präsenz, qualifizierte Talente und starke Teams für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Gezielte Präsenz, qualifizierte Talente und starke Teams für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Upgr8 your Know-How
Unsere praxisorientierten Trainings stärken dich als HR-Professional und Führungskraft und halten dich auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends.
Unsere Inhouse Trainings:
- Trainings und Workshops in Recruiting und Employer Branding für HR-Teams
- Recruiting für Führungskräfte
- Trainings für Personalberater
Acceler8 your Recruiting 
Wir suchen proaktiv nach passenden Kandidaten, auch passiv Jobsuchenden, für deine offenen Stellen.
Unser datengestützter Multichannel-Recruiting-Ansatz maximiert die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram sowie in weiteren digitalen Medien.
Dadurch können offene Stellen schneller und kostengünstiger besetzt werden – ganz ohne Vermittlungsgebühr
Unser Digital Recruiting Service:
- Active Sourcing und Direktansprache auf LinkedIn
- Aufbau von Talentpools für wiederkehrende und schwer zu besetzende Stellen
- Konzeption, Durchführung und Monitoring von Recruiting Kampagnen auf Social Media
Cre8 your Employer Brand
Wir bringen die Einzigartigkeit deines Unternehmens zum Ausdruck und machen sie auf dem Arbeitsmarkt sichtbar, um mehr qualifizierte Kandidaten:innen anzuziehen.
Unser Branding Service:
- Entwicklung einer unverwechselbaren Employer Branding Strategie
- Definition deiner einzigartigen Employer Value Proposition (EVP)
- Umsetzung der Employer Branding Strategie mit einer durchdachten HR Marketing Strategie
Elev8 your Recruiting Process 
Wir optimieren die Candidate Experience und strukturieren Rekrutierungsprozesse, um Top-Kandidatinnen und Kandidaten effektiv zu gewinnen und langfristig an dein Unternehmen zu binden.
Unser Recruiting Strategie Service:
- Workshop: Definition einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie
- Consulting: Gestaltung und Begleitung einer herausragenden Candidate Experience sowie Optimierung von Rekrutierungsprozessen
Acceler8 your Recruiting
Wir suchen proaktiv nach passenden Kandidaten, auch passiv Jobsuchenden, für deine offenen Stellen.
Unser datengestützter Multichannel-Recruiting-Ansatz maximiert die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook und Instagram sowie in weiteren digitalen Medien.
Dadurch können offene Stellen schneller und kostengünstiger besetzt werden – ganz ohne Vermittlungsgebühr
Unser Digital Recruiting Service:
- Active Sourcing und Direktansprache auf LinkedIn
- Aufbau von Talentpools für wiederkehrende und schwer zu besetzende Stellen
- Konzeption, Durchführung und Monitoring von Recruiting Kampagnen auf Social Media
Upgr8 your Know-How
Unsere praxisorientierten Trainings stärken dich als HR-Professional und halten dich auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends.
Unsere Inhouse Trainings:
- LinkedIn Active Sourcing
- ChatGPT für HR Marketing
- Recruiting Excellence
- LinkedIn für HR-Profis und Recruiter
- Lego Serious Play & Behavioral Based Interview
Elev8 your Recruiting Process
Wir optimieren die Candidate Experience und strukturieren Rekrutierungsprozesse, um Top-Kandidatinnen und Kandidaten effektiv zu gewinnen und langfristig an dein Unternehmen zu binden.
Unser Recruiting Strategie Service:
- Workshop: Definition einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie
- Consulting: Gestaltung und Begleitung einer herausragenden Candidate Experience sowie Optimierung von Rekrutierungsprozessen
Cre8 your Employer Brand
Wir bringen die Einzigartigkeit deines Unternehmens zum Ausdruck und machen sie auf dem Arbeitsmarkt sichtbar, um mehr qualifizierte Kandidaten:innen anzuziehen.
Unser Branding Service:
- Entwicklung einer unverwechselbaren Employer Branding Strategie
- Definition deiner einzigartigen Employer Value Proposition (EVP)
- Umsetzung der Employer Branding Strategie mit einer durchdachten HR Marketing Strategie
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.
