Bevor du wieder allein mit deiner Recruiting-Frage dastehst...
Was wäre, wenn du eine Recruiting-Expertin mit 15 Jahren Praxiserfahrung rund um die Uhr auf Kurzwahl hättest? Du bekommst keine generischen Antworten aus dem Internet, sondern Antworten, die zu deiner konkreten Situation passen, so wie ich sie dir selbst geben würde.
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Fragen beantwortet
Weiji AI ist ein KI-Coach. Du schreibst deine Frage einfach in deinen eigenen Worten, genau wie in einem Chat mit einer Kollegin und bekommst sofort eine Antwort, mit demselben Wissen, das auch in Weijis persönlichen Beratungen zum Einsatz kommt. Kein Warten auf einen Termin, keine Anmeldung bei einem Kurs, einfach eine Frage stellen und eine Antwort bekommen.
Ist das nicht einfach wie ChatGPT?
Kurz gesagt: nein. ChatGPT kennt das Internet, aber nicht deine Situation. Weiji AI wurde ausschliesslich mit meinem eigenen Talent Attraction System trainiert. Du bekommst eine Antwort, die auf Recruiting-Praxis beruht, statt einer generischen Antwort aus dem Netz.
Du weisst, was du tust. Dir fehlt nicht das Wissen.
Dir fehlt jemand, mit dem du das kurz durchdenken kannst, genau in dem Moment.
Deshalb habe ich Weiji AI gebaut.
Weiji AI wartet schon auf deine erste Frage.
Weiji AI ist ein KI-Coach, den du jederzeit fragen kannst. Trainiert mit meinen 15 Jahren Recruiting-Erfahrung und meinem eigenen Talent Attraction System, schafft sie Klarheit genau dann, wenn eine Situation schwierig wird.
Triffst du Recruiting-Entscheidungen mit einer Sparringspartnerin an deiner Seite.
Du liest die Antwort und weisst, welchen nächsten Schritt du gehst, auch wenn sonst niemand im Büro Zeit für deine Frage hat.
Lernst du erprobte Recruiting-Methoden, indem du Schritt für Schritt durch die Umsetzung geführt wirst.
Aus der Theorie, die du bisher nur gelesen hast, wird endlich etwas, das du tatsächlich machst.
Bekommst du einen roten Faden für deinen Recruiting-Prozess.
Genau das, was HR-Verantwortliche in meinen bisherigen Programmen immer wieder als grössten Unterschied nennen.
Frag Weiji AI, wie du mich selbst fragen würdest, in ganz normalen Worten. Sie beantwortet deine Frage basierend auf meinem eigenen Talent Attraction System, das diese 3 Bereiche miteinander verbindet:
Talent Positioning
Bevor du sichtbar wirst, muss klar sein, wen du überhaupt ansprichst. Es geht um Zielgruppe, Hiring Manager, Stellenprofil und Arbeitgebermarke, sodass deine nächste Ausschreibung die richtigen Talente anspricht.
Beispiel-Frage: «Ist mein Stellenprofil zu vage formuliert?»
Talent Attraction
Sichtbarkeit entsteht nicht von allein. Es geht um LinkedIn, Employer Branding und HR Marketing, sodass die richtigen Kandidat:innen von sich aus auf dich aufmerksam werden.
Beispiel-Frage: «Wie kann ich mein LinkedIn-Profil optimieren?»
Talent Activation
Aufmerksamkeit allein füllt keine Stelle. Es geht um Active Sourcing, Direktansprache und Candidate Experience, sodass aus Interesse Bewerbungen und Gespräche werden.
Beispiel-Frage: «Wie spreche ich diesen Kandidaten direkt an, ohne aufdringlich zu wirken?»
Weiji AI beantwortet deine Frage nicht isoliert. Strategie, Sichtbarkeit und Umsetzung denkt sie immer mit, weil Recruiting kein Silo ist. Sie gibt dir auch Fragen zurück, so wie eine echte Sparringspartnerin das tun würde.
Ich helfe HR-Verantwortlichen dabei, sich in ihren Recruiting-Entscheidungen sicher zu fühlen, ohne sich allein durchkämpfen zu müssen.
Recruiting kenne ich aus erster Hand. Ich habe selbst viele Jahre rekrutiert, mit einem Team und auch ganz allein verantwortlich. Ich weiss, wie es sich anfühlt, wenn eine Stelle seit Monaten offen ist, der Hiring Manager nicht antwortet und ich kein Feedback zu meiner Arbeit bekomme.
In der Zusammenarbeit mit den meisten HR-Profis sehe ich immer wieder dasselbe: Sie sind auf sich allein gestellt, ohne jemanden, mit dem sie sich austauschen können. Genau deshalb habe ich mein gesamtes Wissen aus über 15 Jahren Recruiting-Praxis in Weiji AI weitergegeben und daraus einen Avatar erschaffen, der immer erreichbar ist und als Coach zur Seite steht.
5x LinkedIn Learning Trainerin · 15+ Jahre Recruiting-Erfahrung · 8'500+ HR-Profis trainiert
Die ersten 7 Tage sind kostenlos. Dafür hinterlegst du eine Kreditkarte, belastet wird sie aber erst, wenn die Testphase vorbei ist. Zwei Tage bevor diese Testphase endet, informieren wir dich per E-Mail, damit du in Ruhe entscheiden kannst, ob du dabei bleibst. Falls es nicht für dich passt, kündigst du einfach, ohne dass automatisch der Betrag verrechnet wird.
Du behältst dabei jederzeit die Kontrolle.
Für alles rund um Talent Positioning, Talent Attraction und Talent Activation, vom Start eines Recruiting-Prozesses bis zum Onboarding. Von der Formulierung einer Stellenanzeige über schwieriges Feedback mit Hiring Manager bis zu Active Sourcing und LinkedIn. Weiji AI coached dich durch die konkrete Situation, die gerade bei dir ansteht, immer basierend auf meinen eigenen Methoden und Frameworks.
Ein persönliches Gespräch mit mir bleibt etwas Eigenes, das will ich gar nicht versprechen zu ersetzen. Was Weiji AI aber kann, ist mein Wissen genau dann zugänglich zu machen, wenn du es brauchst, auch um 6 Uhr oder am Wochenende. Für viele Fragen im Alltag reicht das völlig, für tiefere strategische Themen bleibt eine persönliche Beratung eine gute Ergänzung.
ChatGPT beantwortet Recruiting-Fragen mit allgemeinem Internetwissen. Weiji AI wurde auf meinem Talent Attraction System trainiert und betrachtet jede Frage in den drei Bereichen Talent Positioning, Talent Attraction und Talent Activation. Dadurch bekommst du nicht nur eine isolierte Antwort, sondern eine Perspektive, die Strategie, Sichtbarkeit und Umsetzung miteinander verbindet.
Du erhältst sofort Zugang zur Seite mit Weiji AI, zusammen mit einer Bestätigung per E-Mail. Zwei Tage bevor die 7-tägige Testphase endet, informieren wir dich erneut per E-Mail, damit du in Ruhe entscheiden kannst, ob du dabei bleibst. Weiji AI ist danach monatlich kündbar.
Nicht ganz. Ein Kurs gibt dir Wissen in einer festen Reihenfolge, unabhängig davon, was du gerade brauchst. Weiji AI arbeitet umgekehrt: Du bringst deine konkrete Frage oder Situation mit und die Antwort ist direkt darauf zugeschnitten.
Erfahrung schützt nicht davor, allein mit einer Frage dazustehen. Auch mit viel Erfahrung gibt es Momente, in denen eine zweite Perspektive hilft, sei es bei einer schwierigen Situation im Recruiting oder ein Feedback zu einer Stellenanzeige oder Active Sourcing Nachricht. Weiji AI ist dann da, um mitzudenken, nicht um dir Grundwissen beizubringen, das du schon hast.
Das hat einen praktischen Grund: So kannst du nach den 7 Tagen nahtlos weiter nutzen, falls du dabei bleiben willst, ohne ein neues Formular auszufüllen. Belastet wird die Karte erst, wenn die Testphase vorbei ist, vorher passiert nichts.
Die Plattform, über die Weiji AI läuft, verschlüsselt deine Daten bei der Übertragung und Speicherung und ist auf europäische Datenschutzstandards ausgerichtet. Trotzdem empfehle ich dir, auf konkrete Namen oder vertrauliche Personendaten von Bewerbenden oder Mitarbeitenden zu verzichten und Situationen stattdessen allgemein zu beschreiben.
Das hängt von euren internen Richtlinien ab. Die Plattform, über die Weiji AI läuft, verschlüsselt deine Daten und orientiert sich an europäischen Datenschutzstandards, das kann dir als Ausgangspunkt für die interne Abklärung dienen. Ich empfehle dir trotzdem, kurz mit deiner IT- oder Compliance-Abteilung Rücksprache zu halten, bevor du unternehmensbezogene Informationen einträgst. Wenn du weitere Informationen benötigst, kontaktiere mich gerne unter weiji@innov-8.work.
Mit Weiji AI hast du einen KI-Coach im Recruiting rund um die Uhr.
Ich weiss noch, wie es sich anfühlt, abends eine Frage im Kopf zu haben und niemanden zu erreichen. Genau für diesen Moment gibt es Weiji AI.
Was wäre, wenn eine einzige Frage genügt, um aus einer festgefahrenen Situation wieder herauszufinden?
Bist du bereit, es herauszufinden?
Ich freue mich, dich als Weiji AI Member zu begrüssen. Klicke jetzt auf den Button und stell deine erste Frage.