Alles für dein Recruiting an einem Ort
Kurs-Bibliothek
Von der Stellenanzeige bis zu KI im Recruiting. In deinem Tempo, laufend erweitert.
Live-Calls
Alle 2 Wochen bringst du deine Frage mit und bekommst Feedback auf deine Situation.
Zugang zu Weiji AI
Antworten auf deine Recruiting-Fragen, wenn du sie brauchst, nicht erst beim nächsten Termin.
Community, die unterstützt
Eine zweite Meinung von HR-Profis, die vor denselben Fragen stehen.
Group HR Director, Volaris Group
HR Interims Managerin, HR Support Hofstetter
Bei der nächsten Vakanz weisst du, was als Nächstes zu tun ist. Der Circle gibt dir dafür das Talent Attraction System, fertige Vorlagen und Menschen, die mitdenken: live im Sparring, in der Community und mit Weiji AI rund um die Uhr.
Das Talent Attraction System
3 Bereiche, die zusammengehören: Talent Positioning, Talent Attraction und Talent Activation. Im Circle wendest du dieses System auf deine eigenen Recruiting-Entscheidungen an.
Live-Calls, alle 2 Wochen
Du bringst deine Frage mit und bekommst direktes Feedback statt allgemeiner Tipps. Kannst du nicht dabei sein, holst du dir die Aufzeichnung, wann es dir passt.
Community
Du tauschst dich im Community-Chat mit anderen HR-Verantwortlichen aus, die dieselben Situationen kennen. Das funktioniert auch, wenn du nicht live dabei bist.
4 Masterclasses pro Jahr
Vertiefte Inputs zu aktuellen Recruiting-Themen lassen dein Wissen wachsen, ohne dass du einen ganzen Kurs belegen musst. 4 Termine im Jahr, aufgezeichnet, falls einer nicht passt.
Monatliche Challenges
Jeden Monat bekommst du einen neuen Fokus, du entscheidest, wie viel Zeit du investierst. Es gibt keine Pflicht mitzumachen, aber einen klaren roten Faden, wenn du willst.
Weiji AI
Dein KI-Coach ist auf dem Talent Attraction System trainiert und antwortet dir, auch ausserhalb der Live-Termine, wenn die Frage um 22 Uhr kommt und der nächste Call erst in einer Woche ist.
Das Talent Attraction Programm
Online-Kurs mit 5 Modulen inkl. Workbooks und Vorlagen, in deinem Tempo. Von der Stellenanzeige, auf die Kandidat:innen reagieren, über LinkedIn und Active Sourcing bis zu KI im Recruiting-Alltag.
No Budget Recruiting
Kein Budget für Inserate oder Agenturen? Du lernst, LinkedIn-Posts zu schreiben, die Talente anziehen, auch als KMU ohne Marketingabteilung.
Skills Based Recruiting
Für HR-Profis und Recruiter:innen, die Einstellungsentscheide nicht mehr dem Bauchgefühl überlassen wollen. Du führst Interviews, deren Ergebnis du begründen kannst.
Online-Kurse, Vorlagen, Live-Sparring, Community und Weiji AI in einer Mitgliedschaft. Du wählst, ob du monatlich oder jährlich zahlst.
Einmal im Jahr triffst du die Community persönlich in Zürich. Aus Fragen im Chat werden echte Kontakte, aus Online-Sparring wird persönlicher Austausch. Wert: CHF 890 und in der Jahres-Membership inklusive.
Seit über 15 Jahren arbeite ich im Recruiting und habe schon mehr als 500 Stellen besetzt. Ich kenne die Situationen, in denen eine Stelle seit Monaten offen ist, der Hiring Manager nicht reagiert und du deine nächsten Schritte allein treffen musst.
Im Circle wendest du das System direkt auf deine Recruiting-Praxis an. Du bekommst Sparring und Austausch mit Menschen, die ähnliche Herausforderungen kennen.
Aus dieser Erfahrung heraus ist der Circle entstanden: für mehr Klarheit, Umsetzung und Momentum im Recruiting-Alltag.
Du Recruiting-Entscheidungen oft allein triffst und dir eine zweite Meinung fehlt.
Du schon Kurse oder Weiterbildungen gemacht hast, aber die Umsetzung im Alltag liegen geblieben ist.
Du dir Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen wünschst, die vor denselben Herausforderungen stehen.
Du bist bereit, dein Recruiting-Wissen weiterzuentwickeln und in die Umsetzung zu kommen.
Die monatliche Mitgliedschaft kannst du jederzeit auf das Ende deines Abrechnungsmonats kündigen. Die jährliche Mitgliedschaft läuft fest über 12 Monate, dafür sicherst du dir den tieferen Preis und das Live-Event.
Es gibt keine versteckten Bedingungen und keine Überraschung auf der Rechnung. Ich möchte, dass du im Circle bleibst, weil er dir weiterhilft, nicht weil du dich gebunden fühlst.
Ein Teil davon, ja. Im Circle findest du Onlinekurse, die du in deinem eigenen Tempo durcharbeitest und er wird laufend ergänzt. Dazu kommen Live-Sparring, Community und Weiji AI. So bleibst du nicht allein mit dem Gelernten, sondern wendest es direkt auf deine Stellen an und bekommst Feedback.
Rechne mit rund einer Stunde alle zwei Wochen für den Live-Call. Alles Weitere, Community-Austausch, Weiji AI, Ressourcen-Bibliothek, liegt bei dir und wie viel Zeit du investieren willst.
Alle Calls werden aufgezeichnet, du kannst sie dir jederzeit später anschauen. Wenn du schon weisst, dass du nicht live dabei sein kannst, stell deine Frage vorab im Community-Chat. Ich nehme sie mit in den Call und beantworte sie dort.
Ein Kurs endet, wenn er fertig ist. Der Circle begleitet dich weiter, mit Sparring, Community und der KI-Unterstützung von Weiji AI.
Oder du holst dir vor der nächsten Vakanz zuerst Feedback ein, bevor du sie allein angehst.
Live-Calls alle zwei Wochen, wenn du es brauchst.
Eine Community von HR-Verantwortlichen, die deine Situation kennt.
Das Talent Attraction System, direkt einsetzbar im Alltag.
Weiji AI als Coach, auch ausserhalb der Live-Termine.
In einem Jahr hast du entweder wieder dieselbe Anzeige geschaltet wie heute oder du hast die Stelle besetzt, bei der alle gesagt haben: «Das wird schwierig.»
