Stell dir vor: Eine Stelle wird frei. Statt von null anzufangen, öffnest du eine Liste von Personen, die du in den letzten Monaten auf LinkedIn kennengelernt hast. Drei davon könnten perfekt passen. Du schreibst sie an. Innerhalb einer Woche hast du erste Gespräche.
Das ist kein Zufall. Das ist ein Talent Pool.
Was ein Talent Pool ist
Ein Talent Pool ist dein persönliches Netzwerk auf LinkedIn, bestehend aus Personen, die für aktuelle oder zukünftige Stellen interessant sein könnten. Keine Datenbank im klassischen Sinn, keine komplizierte Software. Einfach: die richtigen Kontakte, bewusst aufgebaut.
Der entscheidende Unterschied zu einem zufällig gewachsenen Netzwerk ist die Absicht dahinter. Du verbindest dich nicht mit jedem. Du verbindest dich gezielt mit Personen, die zu den Rollen passen, die du regelmässig besetzt oder in Zukunft besetzen musst.
Warum der Talent Pool deine Reichweite multipliziert
Wenn du einen LinkedIn-Post veröffentlichst, sehen ihn vor allem deine direkten Kontakte. Das sind deine Erstgrad-Verbindungen.
Wenn diese Personen deinen Post liken oder kommentieren, sehen ihn auch ihre Kontakte, also deine Zweitgrad-Verbindungen. So entsteht Reichweite, die weit über dein eigenes Netzwerk hinausgeht, ohne Werbebudget.
Das bedeutet: Ein Talent Pool aus 20 gezielt ausgewählten IT-Fachleuten in deinem Netzwerk ist wertvoller als 500 zufällige Kontakte. Wenn du einen Post über eine IT-Stelle veröffentlichst, sehen genau die richtigen Menschen ihn zuerst.
Wie du deinen Talent Pool aufbaust
Der Aufbau beginnt mit einer Frage: Welche Rollen besetzt du regelmässig oder wirst du in den nächsten Monaten besetzen müssen?
Wenn du die Antwort kennst, gehst du aktiv vor. Du suchst auf LinkedIn nach Profilen, die zu diesen Rollen passen, mit den richtigen Keywords und wenn nötig mit Boolean Search. Du schaust dir die Profile an und du sendest eine Verbindungsanfrage, kurz und persönlich.
Nicht mit dem Ziel, sofort eine Stelle anzubieten. Mit dem Ziel, in Kontakt zu bleiben.
Was Nurturing bedeutet
Ein Talent Pool lebt nur, wenn du ihn pflegst. Das nennt sich Nurturing: die bewusste Pflege von Beziehungen, bevor du etwas brauchst.
Das kann sehr einfach sein. Einen Beitrag einer Kontaktperson liken. Einen sinnvollen Kommentar hinterlassen. Einen hilfreichen Artikel teilen. Regelmässig eigene Inhalte posten, die für deine Zielgruppe relevant sind.
So bleibst du präsent und wenn du eines Tages mit einer Stelle auf diese Personen zugehst, bist du keine Unbekannte mehr. Du bist jemand, dem sie bereits vertrauen.
Ein letzter Gedanke
Die grösste Verschiebung, die ich bei HR-Profis beobachte, die mit einem Talent Pool arbeiten, ist diese: Sie hören auf, reaktiv zu rekrutieren. Sie werden proaktiv.
Das verändert nicht nur die Time-to-Hire. Es verändert das gesamte Gefühl der Arbeit. Vom Feuerlöschen zum strategischen Gestalten.
Weiji Stocker ist Trainerin für Recruiting und Talent Attraction und begleitet KMU im DACH-Raum.
