In 3 Wochen von einzelnen Prompts zu KI-Anwendungen, die dein Recruiting spürbar entlasten
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3 Live-Sessions à 2 Stunden
via MS Teams
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29. Oktober, 10. & 18. November 2026
jeweils 10:00 bis 12:00 Uhr
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8’500+ HR-Profis geschult
Du sitzt abends noch am Laptop, weil die Stellenanzeige bis morgen früh raus muss. Du öffnest ChatGPT, tippst «Schreib mir eine Stellenanzeige für eine Sachbearbeiterin Buchhaltung» und bekommst einen Text, der noch nicht sitzt. Du fragst nach, dann noch einmal. Nach der dritten Runde kopierst du die brauchbaren Teile zusammen und schreibst den Rest selbst. Du nutzt KI schon länger, trotzdem fängst du jedes Mal wieder bei null an.
Eine Weiterbildung wäre sinnvoll. Einen ganzen Tag freizuschaufeln, ist bei offenen Stellen und vollem Kalender allerdings kaum drin.
Du hast einen eigenen Assistenten, der dein Unternehmen, deine Zielgruppen und deinen Ton kennt. Du gibst ihm die neue Stelle, und schon das erste Ergebnis ist brauchbar. Briefing für den Hiring Manager, Zielgruppenanalyse, Inserat und Interviewleitfaden entstehen aus einem roten Faden.
Begegnet dir eine Situation, die du noch nie hattest, weisst du, wie du vorgehst. Du erkennst auch, welche Abläufe sich automatisieren lassen und wo ein KI-Agent sinnvoll wäre.
Wenn du weisst, welche Informationen die KI braucht und wie du sie führst, wird sie zu einer echten Entlastung im Recruiting. Dafür brauchst du kein technisches Vorwissen. Du brauchst eine Methode, echte Recruiting-Fälle und Zeit, das Gelernte zwischen den Sessions auszuprobieren.
Genau so ist dieser Workshop aufgebaut: drei Live-Sessions à 2 Stunden, verteilt über drei Wochen. Dazwischen setzt du das Gelernte an deinen echten Stellen um und bringst deine Ergebnisse in die nächste Session mit.
Am Ende hast du fünf Anwendungsfälle getestet, einen eigenen KI-Assistenten gebaut und eine Methode, mit der du jede neue Situation selbst angehst. Mit jedem gängigen KI-Tool.
Eine Methode statt Zufallstreffer
Vorher: Du formulierst so lange um, bis etwas Brauchbares kommt.
Nachher: Du weisst, welchen Kontext die KI braucht, und erkennst, warum eine Antwort sitzt oder eben noch nicht.
Fünf Anwendungsfälle, getestet an deinen eigenen Stellen
Vorher: KI für einzelne Texte, wenn es gerade brennt.
Nachher: KI entlang deines Recruiting-Prozesses, vom Briefing bis zum Interviewleitfaden.
Dein eigener KI-Assistent
Vorher: Du erklärst der KI jedes Mal von vorne, wer ihr seid und wen ihr sucht.
Nachher: Dein Assistent kennt dein Unternehmen und deine Zielgruppen. Dazu weisst du, welche Abläufe sich als Nächstes für Automatisierung oder KI-Agenten eignen.
Jeder Fall baut auf dem vorherigen auf. Am Ende hast du den Weg von der offenen Stelle bis zum Interview einmal mit KI durchgespielt, an deinen eigenen Stellen.
1 - Dein Recruiting-Audit
Nach der Buchung füllst du ein kurzes Formular aus, ca. 10 Minuten. Damit bringst du deinen Recruiting-Kontext ein, sodass wir an Fällen arbeiten, die direkt zu deinem Unternehmen passen.
2 - Session 1: KI richtig führen
Do, 29. Oktober 2026, 10 bis 12 Uhr
Du lernst die Methode, mit der aus einzelnen Prompts eine verlässliche Arbeitsweise wird. Live erstellst du dein Hiring-Manager-Briefing und die Zielgruppenanalyse für eine schwer zu besetzende Stelle. Bis zur nächsten Session wendest du beides an einer deiner offenen Stellen an.
3 - Session 2: Von der Zielgruppe zum Interview
Di, 10. November 2026, 10 bis 12 Uhr
Wir starten mit deinen Ergebnissen: Was hat funktioniert, wo hakt es? Danach leitest du aus deiner Zielgruppenanalyse das Stelleninserat ab und erstellst den Interviewleitfaden. Beides testest du bis zur letzten Session.
4 - Session 3: Dein eigener KI-Assistent
Mi, 18. November 2026, 10 bis 12 Uhr
Du baust einen Assistenten für die Aufgabe aus deinem Audit und testest ihn live. Danach schauen wir, welche Abläufe sich automatisieren lassen und wo KI-Agenten sinnvoll unterstützen. Du gehst mit einem Umsetzungsplan für die nächsten Wochen raus.
5 - 1 Monat im Talent Attraction Momentum Circle
Vom 29. Oktober bis 29. November 2026 hast du Zugang zum Circle inklusive Weiji AI, deinem KI-Recruiting-Coach. So hast du genau in den Praxiswochen Unterstützung, auch zwischen den Sessions.
6 - Alle Sessions als Aufzeichnung
Jede Session wird aufgezeichnet. Du kannst sie nachschauen, wann es für dich passt, und verpasst nichts, falls ein Termin einmal nicht klappt.
Überleg kurz, wie viele Stunden pro Monat in Briefings, Inserate und Interviewvorbereitung fliessen. Nimmt dir die KI davon auch nur einen Teil ab, hast du die Investition nach wenigen Wochen wieder drin.
Unternehmen buchen diese Inhalte bei mir als Inhouse-Training für ihr HR-Team ab CHF 4’000. Hier bekommst du sie in einer kleinen Gruppe mit maximal 10 HR-Verantwortlichen, mit Feedback auf deine eigenen Stellen.
Als Sandro De Pellegrin mir schrieb, mein Training sei vom Nützlichsten gewesen, was er in den letzten Jahren gelernt habe, wusste ich: KI kann in HR-Abteilungen ein echter Gamechanger sein.
Ich habe zwei Kurse zu KI im Recruiting für LinkedIn Learning aufgenommen und trainiere Unternehmen im Umgang mit KI. Mit Weiji AI, meinem KI-Recruiting-Coach, setzen meine Kursteilnehmenden KI täglich in ihrer Arbeit ein.
Mehr als 8'500 Personen haben mit mir zu Recruiting und KI gelernt oder gearbeitet. Bei fast allen sehe ich dasselbe Muster: Sie nutzen KI schon, oft fehlt allerdings der rote Faden, um daraus eine verlässliche Arbeitsweise für den Recruiting-Alltag zu entwickeln.
Da setzt dieser Workshop an, mit Praxis, verständlicher Methode und Begleitung für die Umsetzung.
Fünf getestete Anwendungsfälle, einen eigenen KI-Assistenten für deine häufigste Aufgabe und eine Methode, mit der du neue Situationen selbst angehst. Du weisst ausserdem, wann ein einfacher Prompt reicht, wann ein fester Ablauf sinnvoll ist und wo Automatisierung oder KI-Agenten der nächste Schritt sind. Weil du zwischen den Sessions an echten Stellen arbeitest, ist ein Teil davon schon im Einsatz, wenn der Workshop endet.
Einige. Viele zeigen dir an einem Tag ein paar Tools und Prompts, danach sitzt du wieder allein vor dem nächsten Recruiting-Fall. Hier bringst du deinen Fall über das Audit ein, setzt zwischen den Sessions um und bekommst Feedback in der nächsten Session. Im Circle begleitet dich Weiji AI zusätzlich.
Du lernst eine Arbeitsweise, die du auf freigegebene KI-Lösungen in deinem Unternehmen übertragen kannst. Wir arbeiten mit gängigen Tools wie Copilot, ChatGPT und Claude, ohne dich an ein einzelnes Tool zu binden. Entscheidend ist, dass du verstehst, welche Informationen die KI braucht und wie du die Qualität der Antwort steuerst.
Alle Sessions werden aufgezeichnet, du kannst sie nachschauen, wann es für dich passt. Deine Praxisaufgabe kannst du mir trotzdem schicken, du bekommst in der nächsten Session Feedback darauf.
Gerade im Recruiting ist Datenschutz zentral. Wir arbeiten mit anonymisierten oder beispielhaften Fällen, echte Bewerbungsdaten bleiben draussen. Du lernst, welche Informationen eine KI wirklich braucht, wie du vertrauliche Inhalte schützt und wo klare Grenzen liegen. So setzt du KI verantwortungsvoll ein und sicherst eine professionelle Candidate Experience.
Ja. Du lernst, wo Automatisierung und KI-Agenten im Recruiting sinnvoll unterstützen, ohne dass es technisch oder überwältigend wird. Der Fokus bleibt auf deinem Alltag: Welche Aufgaben wiederholen sich, wo brauchst du bessere Struktur und welche Möglichkeiten passen zu deinem Unternehmen?
Ja, in den allermeisten Fällen übernimmt das Unternehmen die Kosten. Schreib mir an weiji@innov-8.work, du bekommst eine Rechnung auf deine Firma.
Was wäre, wenn du KI für wiederkehrende Aufgaben, bessere Abläufe und erste Ansätze mit KI-Agenten einsetzt? Wenn dir eine neue Recruiting-Situation begegnet und du genau weisst, wie du vorgehst und welche Informationen die KI braucht? Dorthin kommst du in drei Wochen und sechs Stunden, ohne einen ganzen Tag aus deinem Alltag auszusteigen.
Wie lange hast du an deinem letzten Stelleninserat gesessen?
Sichere dir einen der 10 Plätze. Buchbar bis 27. Oktober 2026 oder bis alle Plätze vergeben sind.
