Praxisbeispiel: Trainings

Herausforderung Eine Herausforderung für die Klinikgruppe waren die unterschiedlichen Rekrutierungsprozesse und Interviewmethoden an den 17 verschiedenen Standorten.  

Lösung Wir entwickelten massgeschneiderte Trainings für ein 20-köpfiges Rekrutierungsteam mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund. Ziel war die Standardisierung der Rekrutierungsprozesse. Dies beinhaltete zwei spezifische Module: Recruiting Best Practice mit verhaltensbasierten Interviewtechniken sowie ein Workshop mit Lego Serious Play zur Interviewführung.

Ergebnis Das Team erlangte einheitliches Know-how in Best Practice Rekrutierung und verhaltensbasierten Interviewtechniken. Diese Methoden ermöglichen eine objektivere Bewertung der Bewerbenden, verbessern die Candidate Experience und steigern so den langfristigen Rekrutierungserfolg.