Praxisbeispiel: Pflegebereich

Herausforderung Der Pflegebereich sieht sich mit einem akuten Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert, der durch eine geringe Anzahl an Bewerbungen noch verschärft wurde. Zudem fehlt es an einer prägnanten Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren konnte.

Lösung Durchführung eines Workshops zur Rekrutierungsstrategie, erweitert durch einen Impulsvortrag zur Candidate Experience und ein Best Practice Recruiting Training für das HR-Team. Danach Start eines Active Sourcing Projekts auf LinkedIn zum Aufbau eines Talentpools, begleitet von einer gezielten HR-Marketing Kampagne.

Ergebnis Das Ergebnis waren sieben Kennenlerngespräche mit qualifizierten Pflegekräften, ein vertieftes Verständnis für moderne Rekrutierungsprozesse und ein um mehr als 350 neue Kontakte erweiterter Talent Pool.  

Feedback von Thomas Reich (Head of Finance und HR)
Das Thema Rekrutierung ist vielschichtig. Umso schöner ist es, dass wir dank dem von Weiji gut strukturierten Rekrutierungsstrategie-Workshop den verschiedensten Aspekten auf den Grund gehen und unseren eigenen Weg skizzieren konnten. Dieser Weg ist nicht zuletzt dank Weijis innovativen Beiträgen absolut proaktiv, professionell und menschlich zugleich. Dabei kommen nebst den von uns gewünschten mittel- bis langfristigen strategischen Positionierungen auch kurzfristig umsetzbare Massnahmen nicht zu kurz. Ich empfehle Weijis Workshop jeder Unternehmung, die sich aktiv dem Thema stellen will und die gleichzeitig froh um einen prüfenden Blick sowie wertvolle Inputs von aussen ist.