Praxisbeispiel: Employer Branding

Herausforderung Drei unterschiedlich agierende Divisionen mit jeweils eigenem Arbeitgeberauftritt in der Schweiz. Die bestehende Arbeitgebermarke sollte besser nach aussen kommuniziert werden.

Lösung Entwicklung und Implementierung eines einheitlichen Markenauftritts, zugeschnitten auf die Ansprüche junger Talente, um ein konsistentes und ansprechendes Unternehmensbild zu schaffen.

Ergebnis Dies führte zu einer signifikanten Steigerung der Bewerbungen für Praktika und interne Hochschulprogramme, was die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber unterstreicht und die Position am Markt stärkt.