Praxisbeispiel: Active Sourcing

Herausforderung Eine schwache Resonanz qualifizierter Bewerbungen über klassische Jobportale bei gleichzeitig hohen Kosten durch die Beauftragung von Personalvermittlungen. Zudem fehlen die Ressourcen im HR-Team, um Active Sourcing zu betreiben.

Lösung Die Auslagerung des Active Sourcing Prozesses wurde beschlossen. Dies erlaubt eine zielgerichtete Besetzung von Vakanzen, den Aufbau effektiver Talent Pools und entlastet gleichzeitig das HR-Team.

Ergebnis Durch diese Strategie konnten 47 Gespräche mit hochqualifizierten IT-Spezialisten geführt werden, die über die erforderlichen Kompetenzen verfügten. Daraus resultierten bisher 3 Stellenangebote.

Feedback von Livia Zoelly (HR Specialist) und Monika Simanic (Head of HR)

• - innov8 bietet ein nachhaltiges Sourcing, das unseren Talent Pool erweitert.
• - Die Dienstleistung ist viel(!) günstiger als Personalvermittler.
• - Wir bekommen einen vertieften Einblick in den potenziellen Kandidatenpool, insbesondere auf LinkedIn.
• - Äusserst positive Feedbacks von Kandidaten, da sie persönlich angesprochen werden und nicht das Gefühl bekommen, über einen Personalvermittler "geschleust" zu werden (Feedback "endlich mal was anderes").
• - innov8 ist ein Sparring-Partner mit starkem Verständnis zu allen für uns relevanten Rekrutierungsthemen.
• - Die Vorgesetzten werden für die Herausforderungen im Rekrutierungsprozess sensibilisiert und stärker eingebunden, was die interne Zusammenarbeit und Abstimmung fördert.