Wir bei innov8 möchten betonen, dass wir Performance Recruiting nicht als alleinige Lösung betrachten, sondern vielmehr als eine von mehreren wirksamen Methoden. Natürlich besteht auch die Möglichkeit, Active Sourcing und Performance Recruiting zu kombinieren. In einem persönlichen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, deine Position und Anforderungen genau zu verstehen, um die passende Methode zu wählen. Du möchtest lieber zuerst mehr Informationen haben? Mach hier einen Stellen Check.

Damit wir eine seriöse und erfolgreiche Rekrutierungskampagne durchführen können, beginnen wir mit einem Kick-Off Meeting. Hierbei besprechen wir im Detail die Anforderungen, Benefits und die Unternehmenskultur. Basierend auf diesen Informationen entwickelt unser erfahrenes Team eine massgeschneiderte Kampagne. Falls du bereits Fotos oder ein Branding Video von deinem Unternehmen hast, ist das grossartig. Bei Bedarf können wir dir unsere Partner empfehlen. Wir sorgen so oder so dafür, dass dein Unternehmen so authentisch wie möglich präsentiert wird. Du musst die Kampagne nur noch absegnen und wir kümmern uns um den Rest. Sobald die Bewerbungen eingehen, werden sie von uns vorqualifiziert, und du kannst mit den Interviews beginnen.

Wir wissen, dass Zeit ein kostbares Gut ist. Deshalb führen wir zunächst ein 30-minütiges Erstgespräch, um deine Unternehmenssituation und Bedürfnisse besser kennenzulernen. Basierend auf diesen Informationen schätzen wir den erforderlichen Zeitaufwand für die Rekrutierungskampagne ein. Die Vorbereitung und Planung sind entscheidend für den Erfolg und nach unserem Gespräch entscheidest du, ob sich ein weiteres Zeitinvestment lohnt. Erfahrungsgemäss kannst du mit ca. 2-3 Stunden rechnen.

Je nach Zielprofil können wir die Kampagnen in beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder in sozialen Medien wie Facebook, Instagram und TikTok schalten. Die Wahl der Kanäle hängt von den spezifischen Anforderungen und der Zielgruppe ab.

Die Einrichtung eines eigenen Social Media Accounts ist nicht zwingend notwendig. Wir können die Kampagnen auch über unsere vorhandenen Social Media Accounts steuern und verwalten.

Bei der Übermittlung der Bewerbenden richten wir uns ganz nach deinen Wünschen und der Situation. In der Regel erfolgt die Übermittlung per E-Mail oder über ein Bewerbemanagementsystem.