Lerne, wie du mit kompetenzbasierten Fragen gezielt Talente findest, die nicht nur den Anforderungen deines Jobs entsprechen, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passen.
Learning 1 – Unbewusste Vorurteile entlarven
Lerne, wie du unbewusste Vorurteile erkennst und wie du dich davon im Interviewprozess distanzierst.
Learning 2 – Anforderungsprofile richtig erstellen
Verstehe, wie du ein klares, präzises Anforderungsprofil erstellst, das die tatsächlichen Bedürfnisse der Rolle widerspiegelt.
Learning 3 – Erfolgskritische Kompetenzen identifizieren
Entwickle die Fähigkeit, Kompetenzen zu erkennen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position entscheidend sind.
Learning 4 –Kompetenzbasierte Fragen
Lerne, wie du kompetenzbasierte Fragen formulierst, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und das Verhalten von Bewerbenden zu erhalten.
Learning 5 – Antworten bewerten
Erfahre, wie du mit der STAR-Methode Antworten systematisch und objektiv bewerten kannst, um fundierte Entscheidungen für deine Einstellung zu treffen.
Learning 6 – Best Practice Interview Ablauf
Erhalte Best Practices für den Ablauf eines Interviews, um professionell und strukturiert vorzugehen.
Learning 1 – Unbewusste Vorurteile entlarven
Lerne, wie du unbewusste Vorurteile erkennst und wie du dich davon im Interviewprozess distanzierst.
Learning 2 – Anforderungsprofile richtig erstellen
Verstehe, wie du ein klares, präzises Anforderungsprofil erstellst, das die tatsächlichen Bedürfnisse der Rolle widerspiegelt.
Learning 3 – Erfolgskritische Kompetenzen identifizieren
Entwickle die Fähigkeit, Kompetenzen zu erkennen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position entscheidend sind.
Learning 4 –Kompetenzbasierte Fragen
Lerne, wie du kompetenzbasierte Fragen formulierst, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und das Verhalten von Bewerbenden zu erhalten.
Learning 5 – Antworten bewerten
Erfahre, wie du mit der STAR-Methode Antworten systematisch und objektiv bewerten kannst, um fundierte Entscheidungen für deine Einstellung zu treffen.
Learning 6 – Best Practice Interview Ablauf
Erhalte Best Practices für den Ablauf eines Interviews, um professionell und strukturiert vorzugehen.
Weiji ist offizielle LinkedIn Learning Trainerin und seit 2009 im Bereich Recruiting & Talent Acquisition tätig.
Seitdem hat sie hunderte Talente rekrutiert und unzählige Menschen interviewt.
In diesem Training gibt sie ihr Wissen weiter und verrät viele Insidertipps für die Interviewführung.
Weiji ist offizielle LinkedIn Learning Trainerin und seit 2009 im Bereich Recruiting & Talent Acquisition tätig.
Seitdem hat sie hunderte Talente rekrutiert und unzählige Menschen interviewt.
In diesem Training gibt sie ihr Wissen weiter und verrät viele Insidertipps für die Interviewführung.
Darauf kannst du dich freuen
- 3-stündiges Online-Training
- Interaktive Sessions mit praktischen Übungen
- Direkt umsetzbare Strategien für kompetenzbasierte Interviews
- Detaillierte Anleitung zur Anwendung der STAR-Methode
- Sofortiges Feedback und Tipps zur Verbesserung deiner Interviewtechnik
Bonus
- Sichere dir das „Perfect Match Interview Vorlagen Set“ im Wert von CHF 48 als Geschenk. In unserem Training lernst du, wie du das Set im Recruiting-Alltag optimal einsetzt.
Das sind die 6 Key Learnings
Learning 1 – Unbewusste Vorurteile entlarven
Lerne, wie du unbewusste Vorurteile erkennst und wie du dich davon im Interviewprozess distanzierst.
Learning 2 – Anforderungsprofile richtig erstellen
Verstehe, wie du ein klares, präzises Anforderungsprofil erstellst, das die tatsächlichen Bedürfnisse der Rolle widerspiegelt.
Learning 3 – Erfolgskritische Kompetenzen identifizieren
Entwickle die Fähigkeit, Kompetenzen zu erkennen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position entscheidend sind.
Learning 4 –Kompetenzbasierte Fragen
Lerne, wie du kompetenzbasierte Fragen formulierst, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und das Verhalten von Bewerbenden zu erhalten.
Learning 5 – Antworten bewerten
Erfahre, wie du mit der STAR-Methode Antworten systematisch und objektiv bewerten kannst, um fundierte Entscheidungen für deine Einstellung zu treffen.
Learning 6 – Best Practice Interview Ablauf
Erhalte Best Practices für den Ablauf eines Interviews, um professionell und strukturiert vorzugehen.
Darauf kannst du dich freuen
- 3-stündiges Online-Training
- Interaktive Sessions mit praktischen Übungen
- Direkt umsetzbare Strategien für kompetenzbasierte Interviews
- Detaillierte Anleitung zur Anwendung der STAR-Methode
- Sofortiges Feedback und Tipps zur Verbesserung deiner Interviewtechnik
Bonus
- Sichere dir das „Perfect Match Interview Vorlagen Set“ im Wert von CHF 48 als Geschenk. In unserem Training lernst du, wie du das Set im Recruiting-Alltag optimal einsetzt.
Das sind die 6 Key Learnings
Learning 1 – Unbewusste Vorurteile entlarven
Lerne, wie du unbewusste Vorurteile erkennst und wie du dich davon im Interviewprozess distanzierst.
Learning 2 – Anforderungsprofile richtig erstellen
Verstehe, wie du ein klares, präzises Anforderungsprofil erstellst, das die tatsächlichen Bedürfnisse der Rolle widerspiegelt.
Learning 3 – Erfolgskritische Kompetenzen identifizieren
Entwickle die Fähigkeit, Kompetenzen zu erkennen, die für den Erfolg in der jeweiligen Position entscheidend sind.
Learning 4 –Kompetenzbasierte Fragen
Lerne, wie du kompetenzbasierte Fragen formulierst, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und das Verhalten von Bewerbenden zu erhalten.
Learning 5 – Antworten bewerten
Erfahre, wie du mit der STAR-Methode Antworten systematisch und objektiv bewerten kannst, um fundierte Entscheidungen für deine Einstellung zu treffen.
Learning 6 – Best Practice Interview Ablauf
Erhalte Best Practices für den Ablauf eines Interviews, um professionell und strukturiert vorzugehen.
Dieser Kurs ist auch als Inhouse Training buchbar – flexibel und individuell auf euer Team zugeschnitten. Wir führen das Training entweder vor Ort bei euch oder online durch, je nachdem, was besser passt. Die Dauer und Inhalte lassen sich ganz an eure Bedürfnisse anpassen, damit ihr den maximalen Nutzen daraus zieht.
