Weiji Stocker

Du hast die Stelle ausgeschrieben. Die Anzeige ist online und du wartest. Zwei Wochen später: drei Bewerbungen. Zwei passen überhaupt nicht. Eine ist «so lala». Was ist schiefgelaufen? Meistens liegt es nicht daran, dass es keine passenden Talente gibt. Es liegt daran, wie und wo die Stelle kommuniziert wurde. Recruiting ist heute kein einzelner Schritt

Stell dir vor: Eine Stelle wird frei. Statt von null anzufangen, öffnest du eine Liste von Personen, die du in den letzten Monaten auf LinkedIn kennengelernt hast. Drei davon könnten perfekt passen. Du schreibst sie an. Innerhalb einer Woche hast du erste Gespräche. Das ist kein Zufall. Das ist ein Talent Pool. Was ein Talent

Stell dir vor, du erstellst eine Stellenanzeige, veröffentlichst sie, sprichst Kandidatinnen an, führst Gespräche, und dann lehnt die Führungskraft alle Bewerbungen ab. Ohne wirklich erklären zu können, warum. Das ist kein Einzelfall. Es passiert, wenn Recruiting ohne gemeinsame Grundlage startet. Ich starte nie eine Rekrutierung, ohne vorher ein Recruiting Strategy Meeting zu führen. Nicht weil

Du öffnest LinkedIn, gibst einen Jobtitel ein und bekommst 2’300 Ergebnisse. Oder fünf. Beides hilft dir nicht weiter. Das ist das Problem, das die meisten HR-Profis beim Active Sourcing kennen. Die Suche ist entweder viel zu breit oder viel zu eng. Irgendwo dazwischen liegen die Talente, die wirklich passen. Boolean Search ist die Technik, die

Es ist Freitagnachmittag, 15:30 Uhr. Der Hiring Manager schreibt dir zum zweiten Mal in zwei Tagen: Die Stelle muss heute noch raus, vor dem Wochenende. Du hast anderthalb Stunden. Eine alte Vorlage wäre schnell, aber du weisst, dass sie nicht funktioniert. Zu generisch, zu langweilig und zu wenig überzeugend. Genau für diesen Moment ist ChatGPT

2013 habe ich zum ersten Mal Active Sourcing betrieben. Und ich war ziemlich schlecht darin. Auf meine Massennachrichten habe ich kaum Antworten erhalten und irgendwann gedacht: «Mit Active Sourcing kann ich keine Stellen besetzen.» Heute weiss ich, dass ich damals einfach nicht verstanden hatte, worum es wirklich geht. Active Sourcing ist nicht das, was viele

Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die viele von uns spüren, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen. Es scheint ein Problem zu sein, aber es gibt tatsächlich kostengünstige und effektive Methoden, die du anwenden kannst. Lass uns diese einmal genauer betrachten.   Jede:r ist ein:e Recruiter:in Jede Person in deinem Unternehmen kann ein potenzieller Recruiter sein. Ermuntere

Guide für die Entwicklung einer Talentgewinnungsstrategie Nicht nur Schritt zu halten, sondern die Weichen für die Zukunft zu stellen, ist in der schnelllebigen Arbeitswelt von heute entscheidend. Dabei ist es nicht genug, einfach «gute» Leute zu finden – es geht darum, die Talente anzuziehen, die wirklich zu deiner Unternehmenskultur passen und sie zu binden. Dieser

Ein wenig Glanz und Glamour in der Aussenpräsentation genügt, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Schickes Marketing kann zwar kurzfristig die Aufmerksamkeit auf ein Unternehmen lenken, langfristig zählen aber authentische Unternehmenswerte und eine gelebte Unternehmenskultur. Warum gerade diese Aspekte entscheidend sind, beschreibe ich in diesem Artikel.     Der Schein trügt – Warum Marketing

Social Media Recruiting, auch bekannt als Social Recruiting, ist aus meiner Talentgewinnungsstrategie nicht mehr wegzudenken. Warum? Die Antwort ist einfach: Ich erlebe täglich, wie wirkungsvoll es ist. In diesem Artikel nehme ich dich mit in die Welt des Social Recruitings. Ich erkläre, warum es so effektiv ist und stelle dir verschiedene Ansätze vor.