Active Sourcing
Acceler8 your Talent Finding with Active Sourcing
Mehr qualifizierte Bewerbende durch LinkedIn Active Sourcing und personalisierte Direktansprache gewinnen.

Active Sourcing
Acceler8 your Talent Finding with Active Sourcing
Mehr qualifizierte Bewerbende durch LinkedIn Active Sourcing und personalisierte Direktansprache gewinnen.
Bekannte Herausforderungen vieler Unternehmen
Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus und offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Unbesetzte Stellen können drastische Auswirkungen auf ein Unternehmen haben: Unzufriedene Mitarbeiter, sinkende Motivation, Produktivitätsverluste und hohe Fluktuation können Unternehmensziele verfehlen und den Erfolg blockieren.
Bekannte Herausforderungen vieler Unternehmen
Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus und offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Unbesetzte Stellen können drastische Auswirkungen auf ein Unternehmen haben: Unzufriedene Mitarbeiter, sinkende Motivation, Produktivitätsverluste und hohe Fluktuation können Unternehmensziele verfehlen und den Erfolg blockieren.
Die Anwendung einer proaktiven Rekrutierungsmethode führt zu einem nachhaltigen und kosteneffizienten Ergebnis, ohne auf teure Headhunterzurückgreifen zu müssen.
Die Anwendung einer proaktiven Rekrutierungsmethode führt zu einem nachhaltigen und kosteneffizienten Ergebnis, ohne auf teure Headhunter zurückgreifen zu müssen.
Active Sourcing as a Service
3,8 Millionen potentielle Kandidaten warten darauf, auf LinkedInangesprochen zu werden
Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.
Direktansprache
Wir sprechen passiv Suchende proaktiv in deinem Namen auf LinkedIn an.
Arbeitgebermarke stärken
Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.
Kostensenkung
Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Headhuntern drastisch.
Keine Vermittlungskosten
Du stellst unbegrenzt Talente ein, ohne Vermittlungskosten.
Talent Pool
Wir bauen für dich einen oder mehrere Talent Pools auf.
Transparenz
Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.
Active Sourcing as a Service
3,8 Millionen potentielle Kandidaten warten darauf, auf LinkedInangesprochen zu werden
Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.
Direktansprache
Wir sprechen passiv Suchende proaktiv in deinem Namen auf LinkedIn an.
Arbeitgebermarke stärken
Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.
Kostensenkung
Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Headhuntern drastisch.
Keine Vermittlungskosten
Du stellst unbegrenzt Talente ein, ohne Vermittlungskosten.
Talent Pool
Wir bauen für dich einen oder mehrere Talent Pools auf.
Transparenz
Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.
Unser Vorgehen
Erwarte die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.
1
Briefing
Gemeinsam definieren wir deine Anforderungen und Ziele. Mit festgelegten Keywords optimieren wir die Suche nach den passenden Talenten.
3
Active Sourcing
2
Vorbereitung
Wir analysieren dein Unternehmen, entwickeln eine individuelle Sourcing-Strategie und definieren die Vorgehensweise für die aktive Ansprache.
4
Ergebnis
Unsere Direktansprache generiert neue Kontakte, erweitert deinen Talent Pool und liefert qualifizierte Bewerbungen. Du kannst erfahrungsgemäss nach 2 Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Unser Vorgehen
Erwarte die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.
1
Briefing
Gemeinsam definieren wir deine Anforderungen und Ziele. Mit festgelegten Keywords optimieren wir die Suche nach den passenden Talenten.
2
Vorbereitung
Wir analysieren dein Unternehmen, entwickeln eine individuelle Sourcing-Strategie und definieren die Vorgehensweise für die aktive Ansprache.
3
Active Sourcing
4
Ergebnis
Unsere Direktansprache generiert neue Kontakte, erweitert deinen Talent Pool und liefert qualifizierte Bewerbungen. Du kannst erfahrungsgemäss nach 2 Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Firmen, die mit uns zeitgemässes Recruiting betreiben
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.









Firmen, die mit uns zeitgemässes Recruiting betreiben
Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.










Lia Lima
Swiss Asset Life Managers
Ich habe viel über Active Sourcing auf LinkedIn gelernt. Weiji hat eine sehr gute Didaktik, so dass das Training mit ihr Spass macht und die Zeit wie im Fluge vergangen ist. Ich würde das Training jedem empfehlen, der mehr über Active Sourcing in LinkedIn wissen möchte.

Lia Lima
Swiss Asset Life Managers
Ich habe viel über Active Sourcing auf LinkedIn gelernt. Weiji hat eine sehr gute Didaktik, so dass das Training mit ihr Spass macht und die Zeit wie im Fluge vergangen ist. Ich würde das Training jedem empfehlen, der mehr über Active Sourcing in LinkedIn wissen möchte.
FAQ
Du hast Fragen? Wir haben dieAntworten
Was macht eure Methode zur Identifizierung von Kandidat:innen aus?
Unser Ansatz ist einzigartig: Wir haben eine Methode entwickelt, die 20 % mehr Erfolg verspricht als die Direktansprache von Kandidaten durch Personalvermittler. Die angesprochenen Kandidaten merken den Unterschied und geben regelmässig positives Feedback.
Was passiert, wenn ein:e Kandidat:in auf eure Ansprache positiv reagiert?
Sobald ein:e Kandidat:in Interesse zeigt, geben wir dir Bescheid. Jetzt ist dein Moment, um zu glänzen und den Bewerbungsprozess weiter voranzutreiben. Und natürlich sind wir immer da, um dich zu unterstützen.
Wie stellt ihr sicher, dass die Kandidat:innen gut zu unserem Unternehmen passen?
Wir nehmen uns die Zeit, dein Unternehmen und deine Bedürfnisse genau zu verstehen. Anhand von Keywords können wir den fachlichen Fit beurteilen. Ob eine Person wirklich zu deinem Unternehmen passt, kann nur im Gespräch mit einem:r Unternehmensvertreter:in festgestellt werden. Dabei beraten wir dich gerne mit geeigneten Fragetechniken und Assessmentmöglichkeiten.
Was passiert, wenn die gefundenen Kandidat:innen nicht meinen Anforderungen entsprechen?
Durch unsere agile Arbeitsweise können wir die Suche ständig verfeinern. Indem wir während der Suche regelmässig Feedback einholen, können wir die Suchstrategie immer weiter verfeinern. So stellen wir sicher, dass wir genau die Talente finden, die du suchst.
Wie bleiben wir während des Prozesses in Kontakt?
Wir legen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Du bekommst regelmässig Berichte und siehst genau, wie der Stand der Dinge ist. Du kannst uns über Slack, telefonisch und WhatsApp erreichen und wir organisieren wöchentliche Check-Ins über Zoom. So behältst du immer den Überblick.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel kannst du bereits nach 2 Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Es gibt natürlich Ausnahmen. In einem Erstgespräch können wir eine bessere Einschätzung vornehmen.
Kann ich euren Service jederzeit beenden?
Ja, du hast die volle Kontrolle. Wenn du den Service beenden möchtest, ist das jederzeit möglich. Wir arbeiten mit einem Credit-System. Deine nicht genutzten Credits kannst du dabei für andere Services bei uns einsetzen.
Was ist das Besondere an eurem Credit-System?
Unser Credit-System gibt dir volle Kontrolle und Flexibilität über dein Budget. Du bezahlst nur für die Dienstleistungen, die du wirklich benötigst. Gerne erklären wir dir in einem Erstgespräch mehr über unser Credit-System.
Was bedeutet es, dass ihr weder auf Erfolg- noch auf Mandatsbasis arbeitet?
Es bedeutet, dass unser Fokus auf deinen Bedürfnissen liegt. Wir sind hier, um einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Kandidat:innen zu liefern und dabei deine Arbeitgebermarke zu stärken. Unabhängig davon, ob du 1 Person oder 3 Personen mit unserem Sourcing einstellst, es werden nur die tatsächlich genutzten Credits verrechnet. So bieten wir dir maximale Flexibilität und Kontrolle über dein Budget.