LinkedIn Learning Instructor
mit 5 Kursen
👥
Über 8’500 trainierte HR-Profis
Durchschnittliche Time-to-hire:
5 Wochen
Senior Recruiter
HR Manager
Typische Zeitspanne bis zu konkreten Interessenten: 1-2 Wochen
Du erreichst deutlich mehr Antworten bei deinen Direktansprachen
Statt Stunden mit der Suche zu verbringen
Mit System und Struktur, nicht auf gut Glück
Mit Methoden, die sich bewährt haben
Ich bin offizielle LinkedIn Learning Trainerin und begleite seit über 4 Jahren HR-Profis im digitalen Recruiting. Ich weiss genau, wie du LinkedIn effizient nutzt, ohne dich von der Komplexität überfordern zu lassen.
Seit 2020 teile ich mein Wissen auf LinkedIn mit praxisnahen Tipps. Inzwischen haben Millionen HR-Profis meine Beiträge gelesen und nachhaltige Veränderungen in ihrem Recruiting-Alltag bewirkt.
Trainerin, Beraterin & LinkedIn Learning Instructor
Erhalte erprobte Beispiele und Aufgaben, die du direkt auf dein Active Sourcing übertragen kannst.
Nutze LinkedIn und KI mit datenschutzrechtlicher Orientierung durch eine strukturierte Checkliste speziell für HR-Abteilungen.
Erhalte Tool-Tipps, um mit KI schneller passende Talente zu finden, ohne lange zu suchen oder stundenlang Nachrichten zu formulieren.
Netzwerken auf LinkedIn
So machst du Talente auf dich aufmerksam
Active Sourcing Grundlagen
Die Prinzipien für die aktive Suche
Boolean Search
Präzise Suchen leicht gemacht
Direktansprachen Best Practice
So erreichst du Kandidat:innen persönlich
Effizientes Active Sourcing mit KI
Wie du KI strategisch und zeitsparend einsetzt
Du erhältst ein Workbook mit konkreten Aufgaben, damit du das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen kannst.
Praxisnahe Orientierung für eine datenschutzbewusste Nutzung von LinkedIn & KI im Recruiting.
Group HR Director, Volaris Group
HR Interims Managerin, HR Support Hofstetter
Der Kurs ist ideal für HR-Profis und Recruiter, die ihre Direktansprachen verbessern wollen. Egal ob du bereits Active Sourcing betreibst oder gerade erst damit beginnst, du lernst, wie du überzeugende Nachrichten erstellst, die Antworten generieren.
Der Kurs enthält eine umfassende DSGVO-Checkliste mit den 9 wichtigsten Punkten und konkrete Anleitungen zur rechtskonformen Nutzung von KI-Tools und LinkedIn im Recruiting. Du lernst, wie du professionelle Tools nutzt und personenbezogene Daten korrekt verarbeitest.
Rechtlicher Hinweis:
Dieser Kurs und die darin enthaltene DSGVO-Checkliste ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Für die Einhaltung der Datenschutzvorgaben und die Umsetzung im Unternehmen bist du selbst verantwortlich. Bei Unsicherheiten empfehle ich dir, den oder die Datenschutzbeauftragte oder die Compliance-Verantwortlichen in deinem Unternehmen zu konsultieren.
Du erhältst 12 Monate Zugang zu allen Kursinhalten. In dieser Zeit kannst du die Lektionen so oft anschauen wie du möchtest.
Die Video-Lektionen sind kompakt und praxisorientiert gestaltet. Rechne mit etwa 2 bis 3 Stunden für das Durcharbeiten der Inhalte und Aufgaben. Die eigentliche Umsetzung kannst du flexibel in deinen Recruiting-Alltag integrieren.
Nein, keine Sorge. Ich starte bei den Grundlagen und führe dich Schritt für Schritt an erfolgreiches Active Sourcing und die clevere Nutzung von KI heran. Du erhältst konkrete Templates und Anleitungen, die auch für Einsteiger verständlich sind.
Ja, nach erfolgreicher Zahlung erhältst du innert kurzer Zeit Zugang zu allen Kursinhalten und kannst direkt mit der Verbesserung deiner Response-Rate beginnen.
Der Kurs ist bewusst als Selbstlernkurs aufgebaut, damit du in deinem Tempo vorankommst. Willst du dich bei der Umsetzung austauschen und direktes Feedback von mir bekommen? Dann ist der Talent Attraction Momentum Circle dein nächster Schritt: https://innov-8.work/tamcircle/
Wenn du bis hierher gelesen hast, weisst du: Active Sourcing muss keine Glückssache sein. Mit dem richtigen System bekommst du Antworten statt Ghosting.
Falls du dir einen klaren Plan wünschst, wie du LinkedIn & KI für dein Active Sourcing nutzt, dann bist du hier genau richtig.