Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die viele von uns spüren, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen. Es scheint ein Problem zu sein, aber es gibt tatsächlich kostengünstige und effektive Methoden, die du anwenden kannst. Lass uns diese einmal genauer betrachten.
Jede:r ist ein:e Recruiter:in
Jede Person in deinem Unternehmen kann ein potenzieller Recruiter sein. Ermuntere dein Team, ihre Netzwerke zu nutzen und potenzielle Kandidaten zu empfehlen.
Deine Marketingabteilung könnte beispielsweise eine interne Empfehlungskampagne starten, bei der Mitarbeitende für jede erfolgreiche Empfehlung, die zu einer Einstellung führt, eine kleine Prämie erhalten. Das nutzt die bestehenden Kontakte deiner Mitarbeitenden und fördert gleichzeitig die interne Zusammenarbeit und Motivation.
Die Macht von LinkedIn
Nutze die Kraft von LinkedIn für das Talent Acquisition. Es bietet eine grossartige Plattform, um dein Unternehmen und deine offenen Stellen zu präsentieren.
Du könntest beispielsweise eine regelmässige Serie erstellen, in der du verschiedene Mitarbeitende und ihre Rollen im Unternehmen vorstellst. Das zeigt die menschliche Seite deines Unternehmens und kann potenzielle Bewerbende anziehen, die sich mit deiner Unternehmenskultur identifizieren.
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Investieren in Recruiting Weiterbildung
Die Investition in die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden kann anfangs teuer erscheinen, bringt aber langfristig grosse Vorteile.
Ein gut ausgebildetes Recruiting und HR Team ist nicht nur produktiver, sondern auch loyaler. Du könntest beispielsweise einen monatlichen “Lern-Tag” einführen, an dem Mitarbeitende an Online-Kursen, Workshops oder Seminaren teilnehmen können. Diese Investition in ihre berufliche Entwicklung wird sich nicht nur in verbesserten Fähigkeiten und Produktivität niederschlagen, sondern auch dazu beitragen, dass sie sich wertgeschätzt und engagiert fühlen.
Diese Beispiele zeigen dir, wie du die Methoden konkret in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Jetzt bist du dran! Scheue dich nicht, neue Dinge auszuprobieren und dein volles Rekrutierungspotenzial auszuschöpfen. Denk daran, dass die besten Ideen manchmal aus den unerwartetsten Quellen kommen.
